1. 什么是安全管理
安全生产管理是指国家应用立法、监督、监察等手段，企业通过规范化、标准化、科学化、系统化的管理制度和操作程序，对危害因素进行辨识、评价和控制，对生产安全事故进行预测、预警、监测、预防、应急、调查、处理和实现安全生产保障的一系列管理活动。
企业安全管理的内容主要包括：通过规范化、标准化、科学化、系统化的管理制度和操作程序，对危害因素进行辨识、评价和控制，对生产安全事故进行预测、预警、监测、预防、应急、调查、处理和实现安全生产保障的管理活动。
2. 应有的现代安全管理观念
安全生产的效果与安全管理的水平与方式密切相关，而安全管理的水平与方式又决定于人们的安全认识论与方法论。在安全生产实践中，有的做法是“亡羊补牢”凭经验式的事后型管理，有的能推行本质安全化的预防型超前管理；有的是采取就事论事、头痛医头、脚痛医脚的方法，有的能够进行综合治理，进行系统科学管理。显然以上两组方法中各自的后者是应该提倡的现代安全管理观念。
3. 安全管理的对象
安全生产系统是由四个要素构成的，这个系统是安全管理的对象体系，它包括的要素是：生产的人员、生产的设备和环境、生产的动力和能量，以及管理的信息和资料。因此，可以说，一个安全系统的四要素是人、物、能量和信息。作为企业的领导和决策者，要保证企业的安全生产，在进行安全生产管理和决策时，必须进行这四个要素的综合管理，进行综合全面的协调和系统管理，才能取得好的安全生产管理效果。
4. 企业安全文化建设
企业安全文化建设是一项具有基础性、战略性的安全管理策略。通过人的安全观念、安全意识、安全认知、安全行为等综合安全素质的提高，以及安全工程技术的物化环境和体质安全化的改善，创造良好的安全生产人文环境和物态环境氛围，达到提高企业职工的安全素质，改善企业安全生产的软条件和硬条件，从而实现安全生产、经济发展的综合目标。
5. 安全目标管理法
安全目标管理是明确安全管理目标的一种科学管理方法。首先是科学地确定事故控制目标、安全工程目标或安全效益目标，并进行安全目标的合理分解和实施，从而提高了安全管理的效果。
6. 无隐患管理法
以隐患作为企业安全管理的基本对象，进行隐患的辨识、分类、分级、检验、报表、建档、统计、分析等基本管理，并最终进行有效的治理，从而实现预防事故的目的。
7. 安全评价
安全评价是采用系统科学的方法，辨识和分析系统存在的危险性，并根据其形成事故的风险大小，采取相应的安全措施，以达到系统安全的过程。
任何系统，从其产生到消亡的整个生命周期内，都有发生事故的可能，区别只在于其发生的频率和损失的严重程度不同而已。因为系统在各个时期，以及各个部位普遍存在着危险性，在一定条件下，如果对危险性失去控制或防范不周，就会发生事故，造成人员伤亡和财产损失。为了抑制危险性，使其不致发展为事故，或减少事故损失，就必须对它有充分认识，掌握危险性发展为事故的规律。因此，要充分揭示系统存在的所有危险性，及其形成事故的可能性大小，一旦发生事故损失，由此而评价系统的风险大小。然后，依据风险的客观标准，判断是否需要进行系统的改造，增加防护措施，使系统风险值降低。并且评估这些措施，技术上是否可行，经济上是否合理，变更后的系统是否能达到社会认可的风险度指标。
安全评价的基本内容和一般过程是：辨识危险性，评价风险，采取措施，直至达到安全指标。
8. 安全人机工程
安全人机工程是研究人、机械、环境三者之间的相互关系，探讨如何使机械、环境符合人的形态学、生理学、心理学方面的特性，使人、机械、环境相互协调，以求达到人的能力与作业活动要求相适应，创造舒适、高效、安全的劳动条件的科学。安全人机工程侧重于人和机的安全，减少差错，缓解疲劳等课题的研究。
9. 合理的安全经济手段
科学合理地确定安全投资强度；重视安全投资结构的关系，如安措经费∶个人防护品费用从１∶２过度到２∶１，安技费用∶工业卫生费用从1.5∶1过度到１∶１；要注意到预防性投入与事后性投入的等价关系为１:５的关系，因此要重视预防性投入；学会合理地应用安全经济机制，如进行安全项目经济技术的可行性论证；推行企业安全设施、设备的专门折旧机制等；采用有效的安全经济手段，如进行企业内部的风险抵押，设立安全生产基金，推行安全奖罚制度，参加各种事故财产保险，参加人身工伤保险等。
10. 安全教育制度
安全教育制度是提高企业员工安全素质，保障安全生产的重要措施。企业的安全教育制度包括：对新工人和换岗工人的三级教育；对电工、焊工、爆破工、锅炉工、各种司机等特种作业人员的上岗持证培训；企业全员的日常安全教育等。
11. 什么是三级安全教育
三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级教育是指入厂教育、车间教育和岗位（班组）教育。
三级教育的对象是：新进厂人员，包括新调入的工人、干部、学徒工、临时工、合同工、季节工、代培人员和实习人员。
12. 什么是全员安全教育
全员安全教育是面向企业全体员工的定期安全教育。目的是全面落实企业的安全生产责任制，贯彻国家的安全生产方针、政策、法规、标准，不断增强“安全第一，预防为主”的思想，提高员工的安全知识水平和安全技术素质。
全员安全教育主要包括各级专兼职安技人员教育、中层以上管理者教育、班组长教育和工人复训教育、职工家属安全教育等。
各类人员的安全教育应围绕安全生产责任制进行”应知”、”应会”内容的教育；知识更新的继续教育，以及随着市场经济的发展、经济体制改革的变化而进行的安全工作适应教育。
各类安全教育均应建立健全档案，并严格管理。每个接受教育的职工，包括厂长、经理，都要填写安全教育卡，记录接受教育的时间、内容、考核成绩等。安全教育档案是对人的考绩纪录，可结合事故档案使用，考察有关人员的安全业绩。还可两者结合，不断修改、补充、完善安全教育内容和方法。
13.“0123”安全管理法
这是鞍山钢铁公司多年总结出的一种有效的安全生产管理模式。即：0－重大事故为零的管理目标；1－第一把手为第一责任者；2－岗位、班组标准化的双标建设；3－全面、全过程、全员的”三全”安全管理。
14.“01467”安全管理法
这是燕山石化总结的一种安全管理模式。即：0－重大人身、火灾爆炸、生产、设备交通事故为零；1－一把手抓安全，是企业安全第一责任者；4－全员、全过程、全方位、全天候的安全管理和监督；6－安全法规标准系列化、安全管理科学化、安全培训实效化、生产工艺设备安全化、安全卫生设施现代化、监督保证体系化；7－规章制度保证体系、事故抢救保证体系、设备维护和隐患整改保证体系、安全科研与防范保证体系、安全检查监督保证体系、安全生产责任制保证体系、安全教育保证体系。
15.“四全”安全管理
全员－从公司领导到每个干部、职工（包括合同工、临时工和实习人员）都要管安全；全面－从生产、经营、基建、科研到后勤服务的各单位、各部门都要抓安全；全过程－每项工作的各个环节都要自始至终地做安全工作；全天候－一年365天，一天24小时，不管什么天气，不论什么环境，每时每刻都要注意安全。总之，“四全”的基本精神就是人人、处处、事事、时时都要把安全放在首位。
16.“5Ｓ”管理活动
指“整理、整顿、清扫、清洁、态度”。因为这５项的日语发音均以“Ｓ”起头，所以称为“５Ｓ”。开展“５Ｓ”活动，是通过人们的努力改变工作环境，养成良好的工作习惯和生活习惯，达到提高工作效率，提高职工素质，确保安全生产的目标。
17. 三不伤害活动
即对职工进行不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害的全员安全教育活动。
18.“四查五整顿”活动
查领导、查思想、查隐患、查制度，整顿劳动纪律、操作纪律、工艺纪律、工作纪律、施工纪律。
19. 八查八提高活动
一查领导思想，提高企业领导的安全意识；二查规章，提高职工遵守纪律、克服”三违”的自觉性；三查现场隐患，提高设备设施的本质安全程度；四查易燃易爆危险点，提高危险作业的安全保障水平；五查危险品保管，提高防盗防爆的保障措施；六查防火管理，提高全员消防意识和灭火技能；七查事故处理，提高防范类似事故的能力；八查安全生产宣传教育和培训工作是否经常化和制度化，提高全员安全意识和自我保护意识。
20. 三落实活动
企业生产班组的每周安全活动要做到时间、人员、内容“三落实”。
21. 六个一工程活动
企业对每一个职工开展“查一个事故隐患、提一条安全建议、背诵一条安全规程、讲一件事故教训、当一周安全监督员、献一元安措经费”的活动。
22. 现场定置管理
为了保障安全生产，在车间或岗位现场，从平面空间到立体空间，其使用的工具、设备、材料、工件等的位置要规范，要文明管理，要进行科学物流设计。
23. 现场“三点控制”
对生产现场的“危险点、危害点、事故多发点”要进行强化的控制管理，进行挂牌制，标明其危险或危害的性质、类型、定量、注意事项等内容，以为警示。
24. 现场“五不动火”管理
这是石化企业安全防火的一种管理办法。即：置换不彻底不动火；分析不合格不动火；管道不加盲板不动火；没有安全部门确认不动火；没有防火器材及监火人不动火。
25. 审批火票的“五信五不信”
在石油化工企业的安全防火工作中，要建立一种观念，即：相信盲板不相信阀门，相信自己检查不相信别人介绍，相信分析化验数据不相信感觉和嗅觉，相信逐级签字不相信口头同意，相信科学不相信经验主义。
26. 安全检查制
安全检查是执行安全生产方针的一种基本形式，是发现生产活动中不安全隐患的一种重要办法。对于任何生产企业，为了保证安全生产，都要进行有效的安全生产检查。安全生产检查的内容一般包括：
查思想：检查企业领导对安全生产工作是否有正确认识，是否真正关心职工的安全、健康，是否认真贯彻执行安全生产方针以及各项劳动保护政策法令；检查职工“安全第一”的思想是否建立。
查管理、查制度：检查企业安全生产各级组织机构和个人的安全生产责任制度是否落实；各车间和危险工种岗位的规章制度是否建全和落实；安全组织机构和职工安全员网是否建立和发挥应有的作用；“三同时”、“五同时”以及“管理生产必须管理安全”的原则是否得以执行，等等。
查现场、查隐患：深入生产现场，检查劳动条件、生产设备、操作情况等是否符合有关安全要求及操作规程；检查生产装置和生产工艺是否存在事故隐患等。
查纪律：检查生产领导、技术人员、企业职工是否违反了安全生产纪律。
查措施：检查各项安全生产措施是否落实。
查教育：检查对企业领导的安全法规教育和安全生产管理的资格教育（持证）是否达到要求；检查职工的安全生产思想教育、安全生产知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
27. 安全检查的方法
一般安全检查的方法有如下四种：
⑴经常性检查：是指安全技术人员、车间和班组干部及职工对安全工作所进行的日查、周查和月查，其目的是辨别生产过程中物的不安全状态和人的不安全行为，并通过检查加以控制和整改，以防止事故发生。
⑵定期安全检查：是企业或主管部门根据生产活动情况组织的全面安全检查，如季节性检查、季度检查、年中或全年检查等。
⑶专业性安全检查：是根据设备和工艺特点进行的专业检查，如电气、锅炉、防火、防爆检查等。
⑷群众性检查：是指发动群众普遍进行的安全检查。
28. 什么叫违章指挥
违章指挥主要是对企业生产领导讲的，对于如下指挥或管理作法都是违章指挥：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自更改安全工艺和操作程序；指挥者未经培训上岗，无“做工证”或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施、设备有缺陷，隐患未解决的条件下冒险进行作业；发现违章不制止等。
29. 什么叫违章作业
违章作业主要是对现场操作的工人讲的，如下行为都是违章作业的不良现象：
不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪动设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等等。总之，违反了劳动生产岗位的安全规章和制度的作业行为都是违章作业表现。
30. 什么叫违反劳动纪律
不同行业制定的安全生产工作条例，都对劳动纪律作出了严格、明确的规定，如果在生产工作中违反了有关劳动纪律的规定，并导致不良后果，就会受到应有的处罚。例如建设部颁发的「国营建筑施工企业安全生产工作条例」中对建筑施工的劳动纪律作出了如下规定：要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能，积极参加安全生产各种活动；遵守劳动纪律，服从领导，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业，严禁酒后上班，不得在禁止烟火的地方吸烟动火；按照作业要求正确穿戴个人防护用品；在施工现场行走要注意安全，不得攀登脚手架、井字架、龙门架和随吊盘上下；对各种防护装置、防护设施和警告、安全标志等不得任意拆除和随意挪动等等。
31. 什么是特种作业人员
特种作业人员是指在生产过程中直接从事对操作者本人或他人及其周围设施的安全有重大危害因素的作业人员。根据国家经贸委1999年第13号令颁布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，对特种作业的范围和特种作业人员条件、培训、考核、发证及监督管理等都做了明确规定。特种作业包括：(1)电工作业；(2)金属焊接作业；（3）起重机械（电梯）作业；（4）企业内机动车辆驾驶；（5）登高架设作业；（6）锅炉作业（含水质化验）；(7)压力容器操作；(8)制冷作业；(9)爆破作业；(10)矿山通风作业(含瓦斯检验)；(11)矿山排水作业（含尾矿坝作业）；(12)由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经主管部门批准的其他作业，均属特种作业人员。
《安全生产法》第二十三条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业资格证书，方可上岗。”凡从事特种作业人员必须年满18周岁、初中以上文化程度、身体健康、无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷、具备相应工种的知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
32. 企业工会劳动保护工作的基本任务
企业工会劳动保护工作的基本任务是：
1）向职工宣传党的安全生产方针政策及国家的劳动保护法规，对职工进行安全教育和劳动纪律的教育；
2）督促和协助企业行政改善各种设备的安全性能和安全装置，教育职工正确使用与爱护各种设备的安全装置；
3）通过职工代表大会，开展群众监督检查活动，对职工代表提出的有关劳动保护方面的提案，要督促行政制订计划落实解决；
4）定期检查行政劳动保护措施计划执行情况，监督行政正确提出和合理使用劳动保护措施经费，对新建、改建、扩建的工程项目是否做到”三同时”要进行监督和审查；
5）把劳动保护工作纳入劳动竞赛中去，开展有效的安全文化建设活动；
6）督促和协助行政进行尘毒治理，做好劳动卫生工作，防止职业病的发生，对职业病患者要督促行政积极治疗和合理安置；
7）参与伤亡事故的调查、分析和处理；
8）督促和协助行政做好女职工特殊保护工作；
9）督促和协助行政按规定供应劳动防护用品；
10）协助企业行政认真执行劳逸结合的政策，按劳动法办事；
11）落实职工在劳动过程中保护自身安全健康的权利，有权制止违章指挥和违章作业。
工会安全监督的十条渠道：
工会群众安全监督的作用可通过如下十条渠道来实现：
(1)网络监督:通过工会群众队伍,如工会劳动保护监督检查员、职工代表、职工家属安全联络员等，形成网络监督。
(2)双向监督：工会干部和群监员实行的主动管理与受企业行政被动管理的相互监督。
(3)民主监督：通过职工代表大会对企业行政进行监督。
(4)参政监督：参与地方政府安全法规制定，对新建、改建、扩建和续建工程项目的审查等进行监督。
(5)依法监督：依据《劳动法》、《工会法》和《矿山安全法》等法规，进行有效监督。
(6)科学监督：运用安全科学理论进行有效的管理和监督。
(7)舆论监督：应用新闻、宣传等舆论工具，进行暴光监督。
(8)专题监督：对较典型问题进行专题调查研究，进行分析、建议，督促有关部门解决问题。
(9)信息监督：依靠建立情报信息系统，应用可靠数据和资料，进行动态分析，提出控制事故对策。
(10)联合监督：与劳动、卫生等有关部门密切配合，通力协作，联合进行定期和不定期的安全卫生检查，并把检查结果与企业的评比挂起钩来，促进企业加强劳动保护工作。
33. 企业厂长或经理的安全职责
厂长经理除了负有《安全生产法》规定的生产经营单位负责人的六项责任外，从责任制的角度，一般还肩负如下安全职责:1)厂长经理是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责，因此要做到在计划、布置、检查、总结、评比中纳入安全工作；2)加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制；3)严格执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法律、法规制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核；4)审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标，签发安全生产规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施，切实保证安全生产资金投入；5)检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况；6)负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员；7)主持召开安委会议，研究解决安全生产的重大问题；8)组织对重大事故的调查和处理；9)执行国家和上级主管部门安全生产保证基金管理办法，并落实和审批使用；10)制定厂长经理年度安全工作规划，并落实工作安排；11)有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令；12)搞好女工和未成年工的特殊保护工作，抓好职工个人防护用品的使用和管理。
34. 车间主任、副主任的安全生产职责
车间主任对本单位安全生产全面负责，副主任对分管业务的安全工作负责，其职责是：（1）保证国家安全生产法规和企业规章制度在本车间贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”；（2）组织制订并实施车间安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划；（3）组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每周一次的班组安全活动日，及时处理工人提出的意见；（4）组织全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用；（5）及时报告本车间发生的事故，注意保护现场；（6）建立本车间安全管理网，配备合格的安全技术人员，充分发挥车间和班组安全人员的作用。
35. 班组长（工段长）安全生产职责
班组长（工段长）的安全生产职责是：（1）贯彻执行企业和车间对安全生产的规定和要求，全面负责本班组（工段）的安全生产；（2）组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为；（3）组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。（4）负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育；（5）负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级；发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录；（6）搞好生产设备、安全装备、消除设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行；督促教育职工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材。
36. 车间安全人员安全生产职责
车间安全人员的安全生产职责是：（1）车间安全人员在车间主任的领导下，负责车间的安全生产工作，协助车间主任贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。（2）负责或参与制订车间有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况；（3）负责编制车间安全技术措施计划和隐患整改方案，并负责及时上报和检查落实；（4）做好职工的安全思想、安全技术教育与考核工作，负责新入厂人员的二级安全教育，督促检查班组、岗位三级安全教育；（5）参加车间新建、改建、扩建工程的设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合安全技术要求，落实装置检修停工、开工的安全措施；（6）负责车间安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理，掌握车间尘毒情况，提出改进建议；（7）每天要深入检查，及时发现隐患，制止违章作业。
37. 工人安全生产职责
工人的安全生产职责是：（1）认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；（2）精心操作，严格执行工艺纪律，做好各项记录。交接班必须交接安全情况。（3）正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，作好详细记录；（4）按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告；（5）正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产；（6）上岗必须按规定着装；妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材；（7）积极参加各种安全活动；（8）有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。
38. 安全技术部门职责
安全技术部门的职责是：（1）认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在经理、厂长和安全生产委员会的领导下负责企业的安全生产工作；（2）负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入厂职工进行厂级安全教育，组织对特种专业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动，办好劳动保护教育室；（3）组织制订、修订本企业安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况；（4）组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作；（5）参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收、试车投产工作，使其符合安全技术要求；（6）负责锅炉、压力容器安全工作；（7）深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理；（8）监督检查安全用火管理制度的执行情况；（9）负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立、健全事故档案。按规定参加事故的调查、处理工作；（10）负责对企业各单位的安全考核评比工作，会同工会认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法；（11）检查督促有关部门和单位搞好安全装备的维护保养和管理工作；（12）建立健全安全生产管理网，指导基层安全生产工作，加强安全生产基础建设，定期召开安全专业人员会议，不断提高基层安全员的技术素质。
39. 机动部门安全生产职责
机动部门的安全生产职责是：（1）贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，做好主管业务范围的安全工作，负责制订和修改各类机械设备的操作规程和管理制度；（2）负责机械设备、电气、动力、仪表、管道、通排风装置及工业建筑物的管理，使其符合安全技术要求；（3）负责组织对工业建筑设备安装、起重机械、施工机具、炉具、压力容器、各种气瓶、防毒和防静电装置、机械和电气联锁装置、高压管件等的安全设施进行定期检查、校验工作，以及特种设备的登记工作；（4）在制订或审订有关设备制造、改造方案和编制设备检修计划时，应有相应的安全卫生措施内容，并确保实施；（5）组织本专业的安全大检查，对检查出的有关问题要有计划地及时解决，按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改项目；（6）负责本专业特殊工种安全技术培训和考核。
40. 技术部门安全生产职责
技术部门的安全生产职责是：（1）编制或修订技术操作规程，工艺技术指标必须符合安全生产的要求，并经常督促检查执行；（2）制订长远发展规划，编制全厂技术措施计划；（3）严格执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的原则；（4）组织并督促各生产单位对生产操作工人的技术训练；（5）负责贯彻工艺纪律管理规定，经常检查工艺纪律执行情况，及时纠正存在问题；（6）负责组织工艺技术方面的安全检查，及时改进技术上存在的问题；（7）组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全装备。
41. 生产调度部门安全生产职责
生产调度部门的安全生产职责是：（1）及时传达、贯彻、执行有关安全生产的指标，坚持生产与安全的“五同时”；（2）在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程的行为，应及时制止，严禁违章指挥；（3）在生产中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理，认真做好记录；（4）参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态。
42. 事劳资部门安全生产职责
人事劳资部门的安全生产职责是：（1）对新入厂人员（包括实习、代培人员）及时组织安全教育，经考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作；（2）把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核内容；（3）按国家规定，从质量和数量上保证安全生产人员的配备；（4）临时用工协议书中应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。
43. 保卫部门安全生产职责
保卫部门的安全生产职责是：（1）健全安全保卫制度，认真做好要害部门安全生产的保卫工作；（2）负责企业内炸药、雷管、剧毒物品的管理和审批；（3）掌握企业主要生产过程的火灾特点，经常深入基层监督检查火源、火险及灭火设施的管理，督促落实火险隐患的整改，确保消防设施完备和消防道路通畅。
44. 计划、财务部门安全生产职责
计划、财务部门的安全生产职责是：（1）在编制生产计划和总结生产完成情况时，必须同时计划和总结安全生产工作；（2）在编制、检查基本建设和工程计划的同时，编制安全技术措施计划，按照《安全生产法》要求保障安全生产条件所要求的资金，专款专用，定期核算；（3）保证劳动保护用品、保健食品和清凉饮料的开支，保证企业安全生产实际需要的经费；（4）保证按《工伤保险条例》的规定，按时交纳工伤保险基金。
45. 供应、储运、销售部门安全生产职责
供应、储运、销售部门的安全生产职责是：（1）对所管辖范围内的安全生产负责，建立健全安全规章制度和操作规程；（2）管理好易燃易爆剧毒化学危险品，严格发放制度；（3）按计划及时供应安全技术措施项目所需的设备、材料；（4）负责各类劳动防护用品的采购、保管并按标准发放；（5）加强对购入设备、配件及有关原材料的质量管理，使其安全可靠性能符合企业要求；（6）认真执行上级有关交通安全的规定，做好机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全教育和考核工作；（7）认真做好车辆维修保养工作，确保安全行驶。
46. 设计部门安全生产职责
设计部门的安全生产职责是：（1）在新建、扩建、改建和技术改造项目设计时，严格执行“三同时”规定和国家安全技术规范；（2）负责安全技术措施项目的设计工作；（3）组织设计审查时，应有安全技术、消防、工业卫生等部门参加；（4）在编制设计规划方案时，应有安全卫生专篇。
47. 工程建设管理部门安全生产职责
工程建设管理部门的安全生产职责是：（1）参加建设项目的设计审查，保证落实“三同时”；（2）严格贯彻执行国家颁发的《建筑安装工程安全技术规程》及其他有关安全规定，制订或审查建筑安装施工的安全措施，并检查监督执行情况；（3）做好基建与生产的联系、配合、交接工作，防止事故发生；（4）负责组织对外包工及外来基建队伍的安全教育，发生事故后按规定进行处理；（5）保证工程项目的施工质量，使新建项目不留隐患；（6）在规定权限内负责施工质量事故的调查、处理、统计、上报。
48. 工会安全生产职责
工会的安全生产职责是：（1）贯彻国家总工会有关安全卫生的方针、政策，并监督认真执行，对忽视安全生产和违反劳动保护的现象及时提出批评和建议，督促和配合有关部门及时改进；（2）监督劳动保护费用的使用情况，对有碍安全生产、危害职工安全健康和违反安全操作规程的行为有权抵制、纠正和控告；（3）做好安全生产宣传教育工作，教育职工自觉遵纪守法，执行安全生产各项规程、规定，支持厂长对安全生产做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的单位和个人给予批评和惩罚；（4）参加企业有关安全生产规章制度制订；（5）协助行政搞好班组的安全建设；（6）会同有关部门认真开展安全生产合理化建议活动；（7）关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康，组织从事有毒有害作业人员进行预防性健康检查和疗养；（8）发动和依靠广大职工群众有效地搞好安全生产；（9）参加安全生产检查和对新装置、新工程的“三同时”监督，参加事故的调查处理；（10）工会是企业安全生产委员会的成员，工会也要把安全生产列入职工代表大会的议题。